Seminarų Kainos
Simple, evidence- based way to support your employees, every
single month.
SEMINARAS
SEMINARAS
Each month, your team will participate in an interactive seminar focused on a relevant mental health topic to build awareness and teach practical tools for coping with different challenges.
Topics: DEI, Root Causes of Stress, Burnout Prevention, Time Management, Different Personalities at work, etc.
Results: A more informed, connected, and supported workforce.
SEMINARAS
SEMINARAS
One full day each week is dedicated exclusively to your company’s employees, allowing them to book confidential individual sessions.
60min. online therapy sessions where employees can work on work-related or personal challenges.
RESULTS: Reduced absenteeism, increased emotional wellbeing, and stronger individual performance.
SEMINARAS
SEMINARAS
A consistent space for employees to pause, recharge, and reconnect with themselves.
30-45min. sessions combine relaxation techniques, breathing exercises and practical tools to enhance emotional balance and mental clarity.
RESULTS: improved focus, lower stress levels and calmer, more resilient workforce.
Increased productivity and motivation.
02
Reduced absenteeism and burnout.
03
01
Benefits for your business
Improved retention and employer brand.
04
Stronger company culture and resilience.
Daugelis sėkmingiausių pasaulio įmonių jau integravo psichologinės paramos programas savo darbuotojams. Kodėl?
Why mental health matters?
1. Padidinti produktyvumą.
75 % darbuotojų susiduria su psichikos sveikatos problemomis, kurios turi įtakos jų produktyvumui darbe.
2. Užkirsti kelią perdegimui.
50 proc. darbuotojų jaučia perdegimo pavojų.
1. Padidinti produktyvumą.
75 % darbuotojų susiduria su psichikos sveikatos problemomis, kurios turi įtakos jų produktyvumui darbe.
2. Užkirsti kelią perdegimui.
50 proc. darbuotojų jaučia perdegimo pavojų.
3. Pagerinti įmonės kultūrą.
42 proc. darbuotojų teigia, kad toksiška darbo vietos kultūra paveikė jų psichinę sveikatą.
4. Pritraukti ir išlaikyti talentus.
Viena pagrindinių priežasčių, kodėl jauni profesionalai išeina iš darbo yra stresas ir motyvacijos stoka.
3. Pagerinti įmonės kultūrą.
42 proc. darbuotojų teigia, kad toksiška darbo vietos kultūra paveikė jų psichinę sveikatą.
4. Pritraukti ir išlaikyti talentus.
Viena pagrindinių priežasčių, kodėl jauni profesionalai išeina iš darbo yra stresas ir motyvacijos stoka.
Dauguma įmonių vadovų jau yra įsitikinę, kad reikia imtis veiksmų, tačiau ne visi žino ką daryti, kad tai iš tiesų būtų naudinga.
Geriausia ką galime padaryti tai edukuoti savo darbuotojus, suteikti žinių ir įrankių, kurie padeda susidūrus su psichologiniais iššūkiais ir lemia, kad šios problemos kuo mažiau kartotųsi ateityje.
Prieš tapdama klinikine psichologe, 10 metų dirbau technologijų start-up'uose ir Amazon'e. Labai gerai žinau, ką reiškia įtemptas darbo ritmas ir buvau liudininke ne vieno kolegos, kuris patyrė perdegimą. To paskatinta sukūriau psichologinės edukacijos programą Amazone, kuri padarė teigiamą įtaką darbuotojų psichologinei būklei.
Dabar šias žinias perduodu jums. Vedu seminarus įmonėms, kurios supranta tiesioginį ryšį tarp psichologinės gerovės ir įmonės veiklos rezultatų ir kurios rūpinasi savo vertingiausiu turtu - žmonėmis! Šiuose seminaruose nedėstau sunkiai integruojamų teorijų, tačiau kartu gilinamės į praktinį, įdomų turinį, kad jūsų komanda galėtų juo pasinaudoti iš karto.